從2012年開端，煤炭職業(yè)苦苦掙扎，卻依舊沒有脫離“苦?！?。不管是煤企仍是煤礦工人，嘗過了“煤炭黃金十年”所帶來的甜，現(xiàn)在也意識(shí)到，不閱歷變革的陣痛，煤炭職業(yè)恐怕難以走出窘境。

本年以來，跟著煤炭職業(yè)敞開供應(yīng)側(cè)變革去產(chǎn)能，煤企從本身“開刀”，開端施行減員分流等方法來降本增效。對(duì)煤礦工人來說，這也意味著將脫離從前的“金飯碗”，或安然面對(duì)轉(zhuǎn)崗分流，或活躍自動(dòng)去尋覓新出路。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，晉煤集團(tuán)、焦煤集團(tuán)、潞安集團(tuán)等山西大煤炭集團(tuán)現(xiàn)已開端施行減員分流和停薪留職等方法，跟著供應(yīng)側(cè)變革去產(chǎn)能的推進(jìn)，未來還將有不少煤企敞開減員分流以及吞并重組。

踏上轉(zhuǎn)型之路

這個(gè)新年，山西煤礦工人梁鵬心境較為沉重。

梁鵬地點(diǎn)的煤礦年前施行轉(zhuǎn)崗分流，他也不幸成為其間的一員。因?yàn)槊旱V的日子一天不如一天，他知道這一天遲早會(huì)來。

在“煤炭黃金十年”，只需說起在煤企作業(yè)“都讓眾人羨慕不已。尤其在山西、內(nèi)蒙古等煤礦集中地，許多人結(jié)業(yè)今后都爭(zhēng)著搶著去煤企作業(yè)。”

“因?yàn)橹恍柽M(jìn)了煤企，基本上就等于拿到‘金飯碗’。”張強(qiáng)向《證券日?qǐng)?bào)》記者表明，可是這種狀況從2012年開端呈現(xiàn)改變，工資每年都在降，不少人被轉(zhuǎn)崗分流，也有人自動(dòng)離任。

張強(qiáng)是屬于自動(dòng)離任的那批人。張強(qiáng)看到了煤炭職業(yè)下行的趨勢(shì)，挑選向其他職業(yè)轉(zhuǎn)型。

“這也是順應(yīng)前史趨勢(shì)?！彪m然很無(wú)法，但張強(qiáng)仍是慶幸自己的挑選，現(xiàn)在老搭檔們有的在等候轉(zhuǎn)崗分流，有的在尋覓新的出路。

同樣，在山西一家煤礦作業(yè)了近十年的趙磊，說起近一年沒發(fā)工資的事兒，現(xiàn)已較為淡定。從上一年七八月份開端，身邊現(xiàn)已有許多搭檔被轉(zhuǎn)崗分流，也有人離任去做小生意。

被迫轉(zhuǎn)崗分流或是自動(dòng)脫離煤礦，正在成為山西煤礦工人所面對(duì)的一個(gè)必定挑選。

2016年1月4日至5日，李克強(qiáng)總理在太原調(diào)查時(shí)表明，煤炭職業(yè)是山西的支柱工業(yè)，要依據(jù)商場(chǎng)需求，自動(dòng)壓產(chǎn)減量，嚴(yán)控新增產(chǎn)能，政府要促進(jìn)富余員工轉(zhuǎn)崗作業(yè)。

煤企的人員安頓成為煤炭職業(yè)去產(chǎn)能過程中最為重要也最為復(fù)雜的一個(gè)問題。

《證券日?qǐng)?bào)》記者了解到，晉煤集團(tuán)古書院礦提出員工分流計(jì)劃，包含“經(jīng)過對(duì)口援助新建礦井、活躍托管整合礦井、成立專業(yè)化部隊(duì)對(duì)外展開煤炭專業(yè)化效勞等途徑分流。地上人員首要經(jīng)過開展多經(jīng)工業(yè)和地上生活效勞工業(yè)，促進(jìn)正式工代替臨時(shí)性、代替性崗位員工等途徑完結(jié)轉(zhuǎn)崗分流。”

詳細(xì)來看，古書院礦向晟泰公司轉(zhuǎn)崗員工近900人，180名員工離崗，處理了千余人的轉(zhuǎn)崗分流問題。細(xì)則來年，則是向部分煤業(yè)公司輸出和派駐人員370余人，結(jié)合萬(wàn)德福超市戰(zhàn)略擴(kuò)張的用人需求，在自愿報(bào)名的一起將水暖科39周歲以下女工悉數(shù)轉(zhuǎn)崗。一起，該礦吊銷大車隊(duì)、矸井隊(duì)，將員工轉(zhuǎn)崗至古書院工貿(mào)公司。截至現(xiàn)在，多經(jīng)工業(yè)分流總?cè)藬?shù)到達(dá)532人。

實(shí)際上，因?yàn)槊禾柯殬I(yè)陷入窘境，早在2014年晉煤集團(tuán)就下發(fā)了《晉煤集團(tuán)關(guān)于下達(dá)減員分流目標(biāo)的告訴》，要求各單位結(jié)合集團(tuán)給本單位擬定的減員分流目標(biāo)，組織施行好減員分流作業(yè)，經(jīng)過減員分流完結(jié)降本增效、人員負(fù)增長(zhǎng)。

晉煤集團(tuán)總經(jīng)理李鴻雙表明，跟著井下資源干涸，工業(yè)轉(zhuǎn)型、人員轉(zhuǎn)崗是古礦面對(duì)的最大難題。要緊跟國(guó)家未來產(chǎn)能結(jié)構(gòu)調(diào)整腳步，大力開展第三工業(yè)。

多家煤企“動(dòng)刀”

實(shí)際上，除了晉煤集團(tuán)，潞安集團(tuán)、焦煤集團(tuán)等都下發(fā)了轉(zhuǎn)崗分流、停薪留職、提早離崗等管理方法，來降本增效。

2015年，山西焦煤集團(tuán)也進(jìn)行了人員減縮的變革，吊銷了8個(gè)事務(wù)不豐滿、功能附近、重復(fù)設(shè)置的組織，轉(zhuǎn)崗分流1萬(wàn)余人。

上一年年末，山西焦煤集團(tuán)公司布置2016年度轉(zhuǎn)崗分流安頓工程，要求堅(jiān)定不移、不折不扣地完結(jié)山西焦煤集團(tuán)公司三年轉(zhuǎn)崗分流四大目標(biāo)，落實(shí)好山西焦煤集團(tuán)公司的各項(xiàng)要求;要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面施行轉(zhuǎn)崗分流安頓工程。

山西作為煤炭大省，必定是減員分流的重點(diǎn)區(qū)域。

有山西煤企高管向《證券日?qǐng)?bào)》記者表明，前幾年一向硬撐著，雖然工資也不斷下降，但即使貸款也要給工人發(fā)工資，作為國(guó)企，不到最終一步，是不會(huì)減員分流的。煤價(jià)太低，許多煤炭出產(chǎn)出來就是虧本的。

從2012年煤價(jià)開端跌落，經(jīng)過了多年的掙扎，不管是煤企仍是煤礦工人，都現(xiàn)已認(rèn)識(shí)到，煤炭職業(yè)到了“動(dòng)刀”的時(shí)刻，如果說從前還抱有一絲期望，但現(xiàn)在我們也都開端意識(shí)到，短時(shí)刻內(nèi)煤炭職業(yè)并不能走出窘境。

《證券日?qǐng)?bào)》記者在對(duì)多個(gè)煤礦以及煤礦工人的采訪中了解到，煤企以及煤礦工人對(duì)于減員分流都抱有支撐的情緒。

“大環(huán)境都不好，許多人都暫時(shí)遵守了減員分流的組織?！壁w磊最開端從一個(gè)司機(jī)進(jìn)入煤礦做地上作業(yè)，誠(chéng)心覺得這是一份好作業(yè)。但現(xiàn)在，他也考慮去其它職業(yè)看一看。

而除了山西各大煤礦集團(tuán)開端減員分流，為了推進(jìn)煤炭職業(yè)去產(chǎn)能，自從上一年開端，龍煤集團(tuán)也敞開了大規(guī)模的減員分流作業(yè)。

此外，為了應(yīng)對(duì)煤炭商場(chǎng)的窘境，1月11日，兗礦集團(tuán)發(fā)布的《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于2016年減員增效作業(yè)的定見》指出，為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置、操控用工數(shù)量，兗礦集團(tuán)將依照“三年減員分流2萬(wàn)人”的總體目標(biāo)，2016年減少分流各類用工6500人，力求7000人，節(jié)支降本增效8億元(現(xiàn)在兗礦集團(tuán)有總員工10.5萬(wàn)人)。

依據(jù)煤炭職業(yè)去產(chǎn)能的相關(guān)定見，現(xiàn)已把員工安頓作為化解過剩產(chǎn)能作業(yè)的重中之重。

跟著細(xì)則的逐漸出臺(tái)，這也意味著，將會(huì)有更多的煤企參加減員分流的大軍。

上述煤企高管還表明：“一些尚且盈余的煤企都在經(jīng)過減員分流來降低成本，虧本的煤企估計(jì)本年將關(guān)閉不少煤礦，尤其是資源干涸的老礦，下一步也會(huì)啟動(dòng)減員、轉(zhuǎn)崗和分流等方法?！?/p>

煤炭職業(yè)大整合敞開

煤炭職業(yè)去產(chǎn)能的有關(guān)定見在年前現(xiàn)已出臺(tái)，“十三五”首年，煤炭職業(yè)供應(yīng)側(cè)變革后續(xù)將不斷有方針細(xì)則出臺(tái)。除了減員分流，吞并重組也將成為本年煤炭職業(yè)的關(guān)鍵詞。

2016年2月5日，國(guó)務(wù)院發(fā)文《國(guó)務(wù)院關(guān)于煤炭職業(yè)化解過剩產(chǎn)能完結(jié)脫困開展的定見》(以下簡(jiǎn)稱定見)提出：從2016年開端，用3年至5年的時(shí)刻，再退出產(chǎn)能5億噸左右、減量重組5億噸左右，堅(jiān)持商場(chǎng)倒逼、企業(yè)主體，當(dāng)?shù)亟M織、中央支撐，歸納施策、標(biāo)本兼治，量體裁衣、分類處置。

在業(yè)界看來，去除5億噸，整合5億噸，未來煤炭職業(yè)的集中度將大幅進(jìn)步，過剩產(chǎn)能的下降起伏和產(chǎn)能集中度進(jìn)步空間或?qū)⒋笥阡撹F。合計(jì)10億噸產(chǎn)能易主，相當(dāng)于將現(xiàn)在煤炭職業(yè)產(chǎn)能集中度在3年-5年內(nèi)進(jìn)步近20%。

一起，定見還鼓舞大型煤炭企業(yè)吞并重組中小型企業(yè)，使用3年時(shí)刻，力求單一煤炭企業(yè)出產(chǎn)規(guī)模悉數(shù)到達(dá)300萬(wàn)噸/年以上。

分析師以為，該行動(dòng)將促進(jìn)職業(yè)整合，將有用促進(jìn)各地區(qū)煤炭企業(yè)的吞并重組，乃至將會(huì)引發(fā)新一輪的煤炭資源大整合。

此外，從2016年起，3年內(nèi)原則上中止批閱新建煤礦項(xiàng)目、新增產(chǎn)能的技術(shù)改造項(xiàng)目和產(chǎn)能核增項(xiàng)目;確需新建煤礦的，一律實(shí)施減量置換。從2016年開端，按全年作業(yè)時(shí)刻不超越276個(gè)作業(yè)日重新斷定煤礦產(chǎn)能，原則上法定節(jié)假日和周日不組織出產(chǎn)。

上述煤企高管還以為，采取商場(chǎng)倒逼的方法，整合10億噸產(chǎn)能，中止新建煤礦，也必定會(huì)促進(jìn)煤企加快減員分流以及煤企之間的吞并重組。

出口透露方針導(dǎo)向

除了職業(yè)行將呈現(xiàn)的大整合，擴(kuò)大出口也成了煤炭職業(yè)改變現(xiàn)狀的一個(gè)方法。

2月15日，海關(guān)總署發(fā)布最新進(jìn)出口數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2016年1月份我國(guó)出口煤及褐煤61萬(wàn)噸，同比激增173%;環(huán)比2015年12月份添加38.6%。

某煤炭貿(mào)易商以為，1月份我國(guó)煤炭出口量同比大增，一方面是因?yàn)?015年同期基數(shù)過低，另一方面與神華自動(dòng)重啟出口事務(wù)有關(guān);一起，人民幣匯率價(jià)值降低的預(yù)期對(duì)我國(guó)煤炭出口也有必定的協(xié)助。

上一年12月9日，神華對(duì)日本東北電力集團(tuán)出口67480噸煤炭，本次出口貿(mào)易在天津煤碼頭經(jīng)過東北電力“美奈美”號(hào)外輪裝運(yùn)。

據(jù)了解，東北電力集團(tuán)是日本五大電力集團(tuán)之一，是神華在當(dāng)時(shí)繼續(xù)低迷的煤炭商場(chǎng)局勢(shì)下新爭(zhēng)奪的商場(chǎng)客戶。

安迅思分析師鄧舜向《證券日?qǐng)?bào)》記者表明，神華重啟出口將代表著一種方針導(dǎo)向：我國(guó)正鼓舞煤炭出口。如果神華能夠康復(fù)出口，能夠緩解一部分國(guó)內(nèi)產(chǎn)能過剩的壓力。

需求一提的是，我國(guó)煤炭出口量自2003年以來逐年下降，首要原因之一是政府撤銷出口退稅并征收關(guān)稅。雖然上一年12月財(cái)政部宣告，從2015年1月1日起，一切煤種的出口關(guān)稅從10%下調(diào)至3%。

雖然現(xiàn)時(shí)我國(guó)煤炭出產(chǎn)和運(yùn)輸成本仍要高于澳大利亞和印度尼西亞等國(guó)家，現(xiàn)階段我國(guó)煤炭出口仍不具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)?？墒钦雇磥?，因?yàn)槲覈?guó)煤炭職業(yè)產(chǎn)能過剩的狀況仍將保持較長(zhǎng)的一段時(shí)刻，因而，未來經(jīng)過出口來化解一部分過剩產(chǎn)能或是大勢(shì)所趨。

一起，煤炭進(jìn)口方面，2016年1月份我國(guó)進(jìn)口煤及褐煤1523萬(wàn)噸，同比下降9.2%;環(huán)比2015年12月份則下降13.7%。而單月進(jìn)口量1523萬(wàn)噸，為2012年1月份以來第三低的單月進(jìn)口量。

鄧舜還以為，1月份我國(guó)煤炭進(jìn)口量同比和環(huán)比均有所下滑，首要與我國(guó)商場(chǎng)整體需求不景氣有關(guān)，業(yè)界在2015年煤價(jià)簡(jiǎn)直單邊跌落之際，收購(gòu)心態(tài)十分慎重，導(dǎo)致進(jìn)口煤炭到貨量繼續(xù)低迷。